جایگاه اشتغال زن در عرصه بین الملل | خلاصه (فاطمه عبدی)
خلاصه کتاب جایگاه اشتغال زن در عرصه بین الملل ( نویسنده فاطمه عبدی )
کتاب «جایگاه اشتغال زن در عرصه بین الملل» نوشته فاطمه عبدی، اثری عمیق و مستند است که به بررسی جامع حقوق و چالش های زنان در بازار کار جهانی می پردازد. این اثر با تمرکز بر اسناد حقوق بشر و قوانین بین المللی کار، مسیر تاریخی و تحولات مربوط به اشتغال زنان را روشن ساخته و به تحلیل ابعاد مختلف تبعیض شغلی و راهکارهای حمایتی موجود می پردازد.
این کتاب که توسط انتشارات قانون یار در سال ۱۳۹۶ منتشر شده است، با رویکردی تحلیلی، به موشکافی دقیق حقوق کارگران و زنان در حوزه کار و اشتغال از منظر اسناد حقوق بین الملل می پردازد. فاطمه عبدی در این اثر، جایگاه اشتغال زن در عرصه بین الملل را در سه فصل اصلی مورد بررسی قرار می دهد. فصل اول به کلیات و مفاهیم بنیادین می پردازد، فصل دوم به جایگاه زن در حقوق بین الملل عمومی اختصاص دارد و فصل سوم، نقش اسناد حقوق بین المللی کار و سازمان بین المللی کار (ILO) را در حمایت از زنان شاغل تبیین می کند. این ساختار منظم، به خواننده کمک می کند تا درکی جامع و مرحله به مرحله از پیچیدگی های این حوزه حقوقی به دست آورد.
فصل اول: کلیات و مبانی اشتغال زنان در عرصه بین الملل
فصل نخست کتاب «جایگاه اشتغال زن در عرصه بین الملل» به تبیین بنیان های نظری و تاریخی موضوع می پردازد. در این بخش، خواننده با تعاریف و مفاهیم کلیدی مرتبط با اشتغال زنان آشنا می شود و سیر تحولات تاریخی که منجر به وضعیت کنونی شده است، مورد بررسی قرار می گیرد.
تعاریف و مفاهیم بنیادین
اشتغال زنان در حقوق بین الملل مستلزم درک روشنی از واژگان و اصطلاحات پایه است. در این فصل، مفاهیمی همچون اشتغال، زن شاغل، کارگر و حقوق کار از دیدگاه نظام حقوقی بین المللی مورد تبیین قرار می گیرند. اشتغال به هر نوع فعالیت مولد اقتصادی اطلاق می شود که منجر به کسب درآمد یا تولید کالا و خدمات گردد. زن شاغل عنوانی است که به تمامی زنانی که در این چرخه فعالیت دارند، فارغ از نوع قرارداد یا رسمی بودن کار، اطلاق می شود. کارگر نیز به فردی اشاره دارد که تحت نظارت و در ازای دریافت مزد، کاری را انجام می دهد. این تعاریف، اساس درک چارچوب های حمایتی و قوانین بین المللی کار زنان را شکل می دهند.
تمایزات و اشتراکات این مفاهیم در بستر حقوقی حائز اهمیت است؛ برای مثال، در حالی که همه زنان شاغل کارگر محسوب نمی شوند (مانند خویش فرماها)، اما کلیه کارگران زن شاغل به شمار می آیند. این تمایزات در تعیین دامنه شمول اسناد بین المللی و حمایت های قانونی نقش محوری دارند. درک دقیق این اصطلاحات، زیربنای تحلیل های بعدی کتاب درباره حقوق کار زنان و مقابله با تبعیض شغلی علیه زنان را فراهم می آورد.
سیر تاریخی و تحولات اشتغال زنان
جایگاه اشتغال زنان در عرصه بین الملل، ریشه های عمیقی در تحولات تاریخی و اجتماعی جوامع دارد. پیش از انقلاب صنعتی، فعالیت های اقتصادی زنان غالباً در چارچوب خانه و کشاورزی محدود می شد و نقش تولیدی آنان کمتر در آمارهای رسمی منعکس می گردید. با آغاز انقلاب صنعتی و ظهور کارخانه ها، زنان به طور گسترده ای وارد نیروی کار صنعتی شدند، اما اغلب با دستمزدهای پایین تر و شرایط کاری دشوارتر از مردان مواجه بودند.
این ورود گسترده به صنایع، ضرورت شکل گیری حمایت های حقوقی را برجسته ساخت. در ابتدا، قوانین عمدتاً با رویکرد حمایتی صرف، به ممنوعیت کار زنان در برخی مشاغل خطرناک می پرداختند. با این حال، به تدریج، جنبش های حقوق زنان و سازمان های بین المللی، به سمت ترویج برابری در اشتغال و از بین بردن تبعیضات شغلی علیه زنان حرکت کردند. این سیر تاریخی نشان دهنده آن است که حمایت از حقوق کار زنان اسناد بین المللی، پاسخی به نابرابری های تاریخی و تحولات اقتصادی-اجتماعی بوده است.
جایگاه زنان در اقتصاد جهانی و توسعه پایدار
کتاب تأکید می کند که زنان نیمی از جمعیت جهان را تشکیل می دهند و مشارکت فعال آن ها در نیروی کار، نقشی حیاتی در تحقق اهداف توسعه پایدار (SDGs) و رشد اقتصادی جوامع ایفا می کند. آمارهای جهانی نشان دهنده افزایش تدریجی مشارکت زنان در بازار کار است، اما هنوز هم تفاوت های معناداری در سطح مشارکت، نوع مشاغل و دستمزد بین زنان و مردان در مناطق مختلف وجود دارد.
مشارکت اقتصادی زنان نه تنها به تقویت بنیان های خانواده و کاهش فقر کمک می کند، بلکه منجر به افزایش بهره وری کلی جامعه و نوآوری می گردد. با این حال، چالش های فراوانی همچون دسترسی محدود به آموزش، تبعیض در استخدام و ارتقاء، و نابرابری در دستمزد برای کار با ارزش مساوی، مانع از ایفای نقش کامل زنان در اقتصاد جهانی می شود. فاطمه عبدی به این نکته اشاره می کند که شناسایی و رفع این موانع، گامی اساسی در جهت توسعه پایدار و تحقق عدالت اجتماعی است.
مبانی نظری و فلسفه حقوقی حمایت از اشتغال زنان
حمایت حقوقی از زنان شاغل صرفاً یک اقدام بشردوستانه نیست، بلکه بر مبانی نظری و فلسفی مستحکمی استوار است. این مبانی شامل اصول برابری، عدالت اجتماعی، کرامت انسانی و توسعه پایدار می شود. اصل برابری، بنیادی ترین اصل حقوق بشر، حکم می کند که همه افراد، فارغ از جنسیت، از حقوق و فرصت های برابر برخوردار باشند. حمایت از اشتغال زنان از این دیدگاه، تضمین می کند که زنان نیز بتوانند حق کار خود را آزادانه و بدون تبعیض اعمال کنند.
علاوه بر این، عدالت اجتماعی ایجاب می کند که نابرابری های ساختاری که به دلیل جنسیت ایجاد شده اند، از طریق تدابیر حقوقی و سیاستی اصلاح شوند. کرامت انسانی نیز عاملی است که بر حق هر فرد برای داشتن یک زندگی شایسته و با منزلت، از جمله از طریق کار، تأکید دارد. این مبانی نظری، پشتوانه اسناد بین المللی و قوانین ملی هستند که به منظور حمایت از زنان در بازار کار تدوین شده اند و در بررسی کتاب جایگاه اشتغال زن به تفصیل به آن پرداخته می شود.
فصل دوم: زن در چارچوب حقوق بین الملل عمومی
فصل دوم کتاب «جایگاه اشتغال زن در عرصه بین الملل» به تحلیل عمیق تر اسناد حقوقی بین المللی می پردازد که به طور مستقیم و غیرمستقیم از اشتغال زنان حمایت می کنند. در این فصل، فاطمه عبدی نه تنها به بررسی اسناد کلی حقوق بشر می پردازد، بلکه کنوانسیون های اختصاصی حقوق زنان، به ویژه کنوانسیون رفع کلیه اشکال تبعیض علیه زنان (CEDAW)، را نیز تحلیل می کند.
اسناد کلی حقوق بشر و تأثیر آن بر اشتغال زنان
در این بخش، کتاب به تبیین تأثیر اسناد کلی حقوق بشر بر مسائل حقوقی زنان در بازار کار می پردازد. اعلامیه جهانی حقوق بشر که در سال 1948 به تصویب رسید، مبنای بسیاری از حمایت های بین المللی است. ماده ۲۳ این اعلامیه صراحتاً به حق هر فرد برای کار، انتخاب آزادانه شغل، شرایط کار عادلانه و مساعد، و حفاظت در برابر بیکاری اشاره می کند. همچنین، بر حق دستمزد برابر برای کار مساوی و مزد مکفی برای تأمین زندگی شایسته تأکید دارد که این اصول مستقیماً به حمایت حقوقی از زنان شاغل مربوط می شود.
میثاق بین المللی حقوق اقتصادی، اجتماعی و فرهنگی (ICESCR)، تصویب شده در سال 1966، این اصول را بسط می دهد. ماده ۶ میثاق، حق کار را به رسمیت شناخته و دولت ها را متعهد به اتخاذ تدابیر لازم برای صیانت از این حق می کند. ماده ۷ به حق هر فرد برای برخورداری از شرایط کاری منصفانه و مساعد، از جمله دستمزد برابر برای کار با ارزش مساوی، بدون هیچ تبعیضی اشاره دارد. این اسناد، پایه های اصلی تضمین حقوق بشر و اشتغال بانوان را در سطح جهانی تشکیل می دهند و چارچوبی جامع برای مبارزه با تبعیض شغلی علیه زنان در جهان فراهم می آورند.
کنوانسیون رفع تبعیض علیه زنان (CEDAW) و ماده ۱۱
کنوانسیون رفع کلیه اشکال تبعیض علیه زنان (CEDAW) که در سال 1979 به تصویب رسید، یکی از اسناد اختصاصی و کلیدی حقوق زنان است که به طور ویژه بر اشتغال زنان تمرکز دارد. این کنوانسیون به عنوان منشور بین المللی حقوق زنان شناخته می شود و هدف آن از بین بردن تبعیض علیه زنان در تمامی عرصه های زندگی است.
ماده ۱۱ کنوانسیون CEDAW و اشتغال، به صراحت حق زنان را برای کار به عنوان یک حق غیرقابل انکار انسانی به رسمیت می شناسد و بر لزوم رفع تبعیض در حوزه اشتغال تأکید می کند. این ماده شامل موارد زیر است:
- حق کار (Employment Rights): همانند مردان، زنان نیز باید حق کار داشته باشند.
- حق بر انتخاب آزادانه شغل (Free Choice of Profession): حق انتخاب شغل و حرفه بدون هیچ گونه اجبار یا محدودیت جنسیتی.
- حق بر دستمزد برابر برای کار با ارزش برابر (Equal Remuneration for Work of Equal Value): تضمین پرداخت مزد مساوی برای کاری که از نظر ارزش، با کار مردان برابر است.
- حق بر شرایط کاری ایمن و سالم (Safe and Healthy Working Conditions): شامل حفاظت از سلامت و ایمنی زنان در محیط کار.
- حق بر مرخصی زایمان با حقوق و بدون از دست دادن شغل (Maternity Leave with Pay and Job Security): تأمین مرخصی زایمان کافی و حمایت از مادران شاغل.
- حق بر خدمات پشتیبانی اجتماعی، به ویژه در رابطه با مراقبت از کودک (Social Support Services, especially Childcare): تأکید بر توسعه خدمات مراقبت از کودک و مهدکودک ها.
چگونگی نظارت و اجرای مفاد CEDAW در کشورهای عضو از طریق کمیته رفع تبعیض علیه زنان صورت می گیرد که گزارش های دوره ای کشورها را بررسی کرده و توصیه هایی را برای بهبود وضعیت حقوقی زنان ارائه می دهد. نقش و عملکرد سازمان ملل متحد و نهادهای وابسته در حمایت و ارتقاء جایگاه اشتغال زنان از طریق تدوین سیاست ها، برنامه ها و افزایش آگاهی عمومی، بسیار محوری است.
انواع و ابعاد تبعیض شغلی علیه زنان
فاطمه عبدی در کتاب خود به تحلیل جامع انواع و ابعاد تبعیض شغلی علیه زنان می پردازد. این تبعیضات نه تنها نقض آشکار حقوق بشر هستند، بلکه مانع جدی برای توسعه اقتصادی و اجتماعی محسوب می شوند. مصادیق تبعیض عبارتند از:
- ممنوعیت در برخی مشاغل: با وجود پیشرفت ها، هنوز هم در برخی جوامع یا صنایع، زنان از اشتغال در مشاغل خاصی منع می شوند یا فرصت های کمتری برای ورود به آن ها دارند.
- نابرابری در ارتقای شغلی: زنان اغلب با سقف شیشه ای مواجه هستند که مانع از پیشرفت آن ها به پست های مدیریتی و رده های بالاتر می شود، حتی اگر از شایستگی های لازم برخوردار باشند.
- عدم پرداخت مزد مساوی برای کار با ارزش مساوی: این یکی از رایج ترین انواع تبعیض است که منجر به شکاف جنسیتی در دستمزد می شود. حتی در مشاغل مشابه، زنان کمتر از مردان دستمزد دریافت می کنند.
- آزار جنسی در محیط کار: این پدیده نه تنها یک نقض کرامت انسانی است، بلکه می تواند منجر به ترک شغل، کاهش بهره وری و ایجاد محیط کاری خصمانه شود.
چالش های فرهنگی، اجتماعی و قانونی در مقابله با تبعیضات ریشه دار در جوامع مختلف، این مبارزه را دشوار می سازد. کلیشه های جنسیتی، تقسیم کار سنتی، و عدم اجرای مؤثر قوانین، از جمله موانع اصلی هستند. کتاب «بررسی کتاب جایگاه اشتغال زن» بر لزوم یک رویکرد چندجانبه شامل تغییرات قانونی، آگاهی بخشی عمومی و توانمندسازی زنان تأکید می کند.
فصل سوم: زن در اسناد حقوق بین المللی کار و سازمان ILO
فصل سوم کتاب «جایگاه اشتغال زن در عرصه بین الملل» به طور تخصصی به نقش سازمان بین المللی کار (ILO) و اسناد حقوق بین المللی کار در حمایت از زنان شاغل می پردازد. این فصل جزئیات حمایت های ویژه از مادران و زنان کارگر، چالش های مراقبت از کودکان، و اصل دستمزد برابر را روشن می سازد.
نقش بنیادین سازمان بین المللی کار (ILO) در حمایت از حقوق زنان
سازمان بین المللی کار (ILO) در سال 1919 تأسیس شد و از نهادهای تخصصی سازمان ملل متحد است که مسئول تدوین و نظارت بر استانداردهای بین المللی کار است. اهداف اصلی ILO شامل ترویج فرصت های کار شایسته و مولد برای زنان و مردان، بهبود شرایط کار، و تقویت گفتگوی اجتماعی است. ماموریت ویژه ILO در حمایت از کارگران، به خصوص زنان، از طریق تصویب کنوانسیون ها و توصیه نامه هایی است که چارچوب حقوقی بین المللی برای حقوق کار زنان اسناد بین المللی را فراهم می آورد.
برخی از کنوانسیون ها و توصیه نامه های مهم ILO مرتبط با اشتغال زنان عبارتند از:
- کنوانسیون شماره ۱۰۰ (۱۹۵۱) درباره تساوی مزد: این کنوانسیون کشورها را متعهد می کند که اصل تساوی مزد برای کار با ارزش مساوی را برای مردان و زنان اجرا کنند.
- کنوانسیون شماره ۱۱۱ (۱۹۵۸) درباره تبعیض در اشتغال و حرفه: این سند تبعیض بر اساس جنسیت (و سایر عوامل) را در استخدام، آموزش و شرایط کار ممنوع می کند و برابری فرصت و رفتار را ترویج می دهد.
- کنوانسیون شماره ۱۵۶ (۱۹۸۱) درباره کارگران با مسئولیت های خانوادگی: این کنوانسیون به کارگران (هم مرد و هم زن) که مسئولیت هایی در قبال فرزندان یا سایر اعضای خانواده نیازمند مراقبت دارند، حمایت می کند و تدابیری برای هماهنگی بین کار و مسئولیت های خانوادگی پیشنهاد می دهد.
- کنوانسیون شماره ۱۸۳ (۲۰۰۰) درباره حمایت از مادران و مرخصی زایمان: این کنوانسیون یکی از جامع ترین اسناد در زمینه حمایت از مادران شاغل است که به جزئیات مرخصی زایمان، مزایای نقدی، حمایت از سلامت و ممنوعیت اخراج در دوران بارداری و مرخصی زایمان می پردازد.
ILO از طریق این اسناد و نظارت بر اجرای آن ها، نقشی محوری در کاهش تبعیض شغلی علیه زنان در جهان و بهبود شرایط کاری آنان ایفا می کند.
حمایت های ویژه از مادران و زنان کارگر
کتاب «جایگاه اشتغال زن در عرصه بین الملل» به تفصیل به حمایت های ویژه از مادران و زنان کارگر می پردازد که برای حفظ سلامت آنان و تأمین امنیت شغلی در دوران حساس بارداری و مادری ضروری است. این حمایت ها به شرح زیرند:
- مرخصی زایمان: کنوانسیون های ILO، به ویژه کنوانسیون ۱۸۳، حداقل ۱۴ هفته مرخصی زایمان با حقوق کامل یا حداقل دو سوم حقوق را توصیه می کنند. این مرخصی می تواند قبل و بعد از زایمان مورد استفاده قرار گیرد.
- حمایت های قبل و بعد از زایمان: شامل مراقبت های بهداشتی رایگان یا یارانه ای برای مادر و نوزاد، و همچنین تضمین عدم انجام کارهای زیان آور در دوران بارداری و شیردهی.
- تسهیلات شیردهی: ایجاد امکانات مناسب برای شیردهی در محل کار، از جمله زمان های استراحت برای شیردهی و فضاهای خصوصی.
- مقررات مربوط به ممنوعیت کار زنان در مشاغل خاص: در گذشته، برخی کنوانسیون های ILO کار زنان را در مشاغل خاص (مانند کار در شب یا مشاغل خطرناک) ممنوع می کردند. با این حال، رویکردهای جدیدتر بر ارزیابی ریسک برای همه کارگران، فارغ از جنسیت، و تضمین شرایط ایمن برای همه تأکید دارند، مگر در موارد واقعاً ضروری از نظر فیزیولوژیکی.
- ساعات کار، شرایط ایمنی و بهداشتی محیط کار ویژه زنان: این بخش به اهمیت انعطاف پذیری در ساعات کار، تأمین محیط های کاری ایمن و بهداشتی، و توجه به نیازهای خاص زنان در طراحی محیط کار می پردازد.
این حمایت ها با هدف حفظ سلامت جسمی و روانی زنان و نوزادانشان، و همچنین جلوگیری از تبعیض در استخدام و اخراج به دلیل بارداری یا مادری طراحی شده اند. مرخصی زایمان در قوانین بین المللی یکی از بارزترین نمونه های این حمایت ها است.
سازمان بین المللی کار (ILO) با تدوین کنوانسیون های حمایتی، نقش بسزایی در تضمین حقوق بنیادین کارگران، به ویژه زنان شاغل، ایفا می کند و چارچوبی برای مقابله با تبعیض و ارتقای شرایط کاری عادلانه فراهم آورده است.
چالش های مراقبت از کودکان و تأثیر آن بر اشتغال مادران
یکی از مهمترین چالش های پیش روی مادران شاغل و مسائل حقوقی زنان در بازار کار، مسئله مراقبت از کودکان است. این کتاب به تحلیل این چالش می پردازد و بر اهمیت مسئولیت پذیری جامعه و خانواده در مراقبت از کودک تأکید می کند. غیبت مادران شاغل از خانه و خلأ ناشی از آن برای فرزندان، نمی تواند دور از نظر جامعه بماند و همین امر موجب پیدایش سازمان های مکمل از جانب دولت و حتی بخش خصوصی گردیده است.
راهکارهای حمایتی موجود شامل موارد زیر است:
- مهدکودک ها و مراکز مراقبت روزانه: این مراکز می توانند بخش مهمی از بار مسئولیت مراقبت را از دوش خانواده ها بردارند.
- پرستاران خانگی: استخدام پرستار یا کمک حال در منزل.
- نقش خویشاوندان: در بسیاری از فرهنگ ها، مادربزرگ ها یا سایر خویشاوندان در مراقبت از کودکان نقش مهمی ایفا می کنند، هرچند تمدن صنعتی و پراکندگی خانواده ها این امکان را محدودتر کرده است.
فاطمه عبدی به مباحث روانشناختی مرتبط با تأثیرات اشتغال مادر بر رشد کودک نیز اشاره می کند. در حالی که برخی پژوهشگران نگرانی هایی در مورد سپردن کودکان خردسال به مهدکودک ها مطرح می کنند، اما مطالعات دیگری نیز وجود دارد که دیدگاه متفاوتی را ارائه می دهند. به عنوان مثال، یک مطالعه در انگلستان نشان داده است که بهره هوشی فرزندان زنانی که شاغل هستند، نسبت به فرزندان مادران غیرشاغل بیشتر است. این یافته ها نشان می دهد که کیفیت مراقبت و محیط پرورش، بیش از صرفاً حضور فیزیکی مادر، می تواند بر رشد کودک مؤثر باشد.
نقش دولت و بخش خصوصی در توسعه و تأمین خدمات مکمل مراقبت از کودک، از جمله ارائه یارانه ها برای مهدکودک ها، توسعه مهدکودک های سازمانی، و حمایت از طرح های مرخصی والدین، برای حمایت از مادران شاغل حیاتی است. این اقدامات نه تنها به توانمندسازی زنان کمک می کند، بلکه به نفع کل جامعه است.
اصل دستمزد برابر برای کار با ارزش برابر
اصل دستمزد برابر برای کار با ارزش برابر، یکی از اصول بنیادین حقوق کار بین الملل و یکی از ارکان اساسی سازمان بین المللی کار (ILO) است که در کنوانسیون شماره ۱۰۰ این سازمان نیز به تفصیل مورد تأکید قرار گرفته است. این اصل نه تنها به معنای پرداخت دستمزد یکسان برای کار کاملاً مشابه است، بلکه فراتر از آن، ایجاب می کند که در مواردی که شغل ها متفاوتند اما از نظر ارزش و پیچیدگی یکسان تلقی می شوند (مثلاً یک کار مردانه و یک کار زنانه که به مهارت ها و مسئولیت های مشابهی نیاز دارند)، دستمزد یکسانی پرداخت شود.
با این حال، موانع و چالش های عملیاتی کردن این اصل در سطح جهانی همچنان زیاد است. شکاف جنسیتی در دستمزد در بسیاری از کشورها کماکان مشاهده می شود که دلایل مختلفی دارد، از جمله:
- کلیشه های جنسیتی: ارزش گذاری کمتر به مشاغلی که به طور سنتی توسط زنان اشغال می شوند.
- عدم شفافیت در ساختارهای دستمزد: دشوار ساختن شناسایی و رفع نابرابری ها.
- سقف شیشه ای: موانع نامرئی برای پیشرفت زنان به سمت پست های مدیریتی با دستمزدهای بالاتر.
- اثر مراقبت از کودک و مرخصی زایمان: وقفه های شغلی به دلیل مسئولیت های خانوادگی که می تواند منجر به کاهش فرصت های پیشرفت و دستمزد شود.
فاطمه عبدی در کتاب «نقد کتاب فاطمه عبدی» به اهمیت قوانین ملی و بین المللی در اجرای این اصل و ضرورت نظارت مستمر بر آن تأکید می کند. برای تحقق کامل این اصل، نیاز به رویکردهای جامع از جمله ارزیابی بی طرفانه مشاغل، آموزش و آگاهی بخشی، و تقویت مکانیزم های قانونی برای شکایت و رفع تبعیض است.
تبعض شغلی علیه زنان در جهان، از ممنوعیت های ناعادلانه در مشاغل خاص تا نابرابری در ارتقای شغلی و عدم پرداخت مزد مساوی، ریشه های عمیقی در ساختارهای اجتماعی و فرهنگی دارد که رفع آن نیازمند تلاشی همه جانبه و پایدار است.
نتیجه گیری و چشم انداز آینده اشتغال زنان
در این بخش، به جمع بندی نهایی از دستاوردهای کتاب «جایگاه اشتغال زن در عرصه بین الملل» و چشم اندازهای آتی این حوزه می پردازیم. این کتاب منبعی ارزشمند برای درک وضعیت حقوقی و عملی اشتغال زنان در سطح جهانی است.
دستاوردهای محوری کتاب و نوآوری های آن
کتاب «جایگاه اشتغال زن در عرصه بین الملل (نویسنده فاطمه عبدی)» با رویکردی مستند و تحلیلی، توانسته است نقاط کلیدی و نتایج مهمی را در زمینه حقوق اشتغال زنان ارائه دهد. دستاوردهای محوری این پژوهش شامل موارد زیر است:
- تحلیل جامع حقوق بین الملل: بررسی اسناد اصلی حقوق بشر و حقوق بین الملل کار که به طور مستقیم از اشتغال زنان حمایت می کنند.
- نقش کلیدی ILO: تبیین اهمیت سازمان بین المللی کار در تدوین استانداردها و کنوانسیون های مربوط به حقوق کارگران، به ویژه زنان.
- شناسایی ابعاد تبعیض: معرفی انواع و مصادیق تبعیض شغلی علیه زنان، از نابرابری در دستمزد تا محدودیت های شغلی و آزار جنسی.
- تأکید بر حمایت های ویژه: روشن ساختن ضرورت حمایت های خاص از مادران شاغل و چالش های مرتبط با مراقبت از کودک.
نوآوری کتاب در ارائه یک چارچوب منسجم و قابل فهم از این مباحث پیچیده است که آن را به یک منبع مهم و ارزشمند در حوزه خود، به ویژه برای دانشجویان و پژوهشگران، تبدیل می کند. این اثر با جمع آوری و تحلیل این اطلاعات، یک تصویر جامع از وضعیت موجود و الزامات حقوقی در این زمینه ارائه می دهد.
توصیه ها و راهکارهای ارائه شده توسط نویسنده
فاطمه عبدی در کتاب خود، ضمن تحلیل وضعیت موجود، به طور ضمنی یا صریح، توصیه ها و راهکارهایی را برای بهبود وضعیت حقوقی و عملی اشتغال زنان در سطح بین الملل ارائه می دهد. این توصیه ها معمولاً شامل موارد زیر است:
- تقویت اجرای قوانین: تأکید بر لزوم اجرای مؤثر کنوانسیون ها و توصیه نامه های بین المللی در سطح ملی.
- آگاهی بخشی و آموزش: افزایش آگاهی عمومی و آموزش گروه های مختلف (کارفرمایان، کارگران، قانون گذاران) درباره حقوق اشتغال زنان و تبعیضات موجود.
- توسعه خدمات پشتیبانی: گسترش دسترسی به خدمات مراقبت از کودک و سایر تسهیلات برای مادران شاغل.
- بازنگری در سیاست های ملی: اصلاح قوانین و سیاست های داخلی برای هماهنگی بیشتر با استانداردهای بین المللی و رفع خلاءهای قانونی.
- حمایت از برابری دستمزد: اتخاذ تدابیری برای تضمین اصل دستمزد برابر برای کار با ارزش برابر، از جمله شفافیت در ساختارهای دستمزد و ارزیابی عادلانه مشاغل.
این راهکارها نشان می دهند که بهبود جایگاه اشتغال زن در عرصه بین الملل نیازمند یک رویکرد جامع و همکاری بین المللی است.
اهمیت و جایگاه «جایگاه اشتغال زن در عرصه بین الملل»
کتاب «جایگاه اشتغال زن در عرصه بین الملل» به دلیل عمق و جامعیت خود، یک منبع مهم و ارزشمند در حوزه حقوق زنان و حقوق بین الملل محسوب می شود. این اثر نه تنها به دانشجویان و پژوهشگران رشته های حقوق و علوم اجتماعی کمک می کند تا درکی دقیق از مبانی و چالش های اشتغال زنان به دست آورند، بلکه برای فعالان حقوق زنان و سیاست گذاران نیز ابزاری کاربردی برای تحلیل و تصمیم گیری است.
ارزش افزوده ای که این کتاب برای خوانندگان و جامعه علمی دارد، در ارائه یک دیدگاه ساختارمند و مستند از یک موضوع پیچیده و چندوجهی است. با بررسی دقیق اسناد و چارچوب های حقوقی، فاطمه عبدی شکاف موجود در ادبیات تخصصی را پر کرده و محتوایی مرجع و قابل اعتماد ارائه داده است. این کتاب به دلیل پوشش جامع و تحلیل دقیق خود، می تواند به عنوان یک مرجع کلیدی در مطالعات مرتبط با حقوق بشر و اشتغال بانوان مورد استفاده قرار گیرد.
روندهای آتی و چالش های پیش رو
با وجود پیشرفت های قابل توجه در زمینه حمایت از اشتغال زنان، روندهای آتی و چالش های پیش رو همچنان قابل ملاحظه هستند. عواملی مانند تحولات تکنولوژیکی (مانند هوش مصنوعی و اتوماسیون)، تغییرات اقلیمی، و بحران های جهانی (مانند پاندمی ها) می توانند بر بازار کار و وضعیت اشتغال زنان تأثیرگذار باشند.
چالش هایی همچون شکاف دیجیتالی جنسیتی، خشونت و آزار آنلاین، و عدم تعادل بین کار و زندگی شخصی، همچنان نیازمند توجه و راهکارهای نوآورانه هستند. همچنین، تضمین دسترسی برابر زنان به مشاغل با تکنولوژی بالا و کارآفرینی، از اهمیت فزاینده ای برخوردار خواهد بود. چشم انداز آینده اشتغال زنان مستلزم تداوم تلاش ها برای توانمندسازی اقتصادی، تضمین حقوق برابر، و ایجاد محیط های کاری حمایتی است تا زنان بتوانند به طور کامل در توسعه جوامع مشارکت کنند و از تمامی حقوق شغلی خود برخوردار باشند.
مشخصات کامل کتاب و نویسنده
| عنوان | توضیحات |
|---|---|
| عنوان کامل کتاب | جایگاه اشتغال زن در عرصه بین الملل |
| نویسنده | فاطمه عبدی |
| ناشر | انتشارات قانون یار |
| سال انتشار | ۱۳۹۶ |
| شابک | 978-600-8796-49-7 |
| تعداد صفحات | ۱۹۸ صفحه |
| فرمت های موجود | EPUB |
| دسته بندی موضوعی | حقوق عمومی و خصوصی، حقوق بین الملل، حقوق زنان |
آیا شما به دنبال کسب اطلاعات بیشتر در مورد "جایگاه اشتغال زن در عرصه بین الملل | خلاصه (فاطمه عبدی)" هستید؟ با کلیک بر روی کتاب، به دنبال مطالب مرتبط با این موضوع هستید؟ با کلیک بر روی دسته بندی های مرتبط، محتواهای دیگری را کشف کنید. همچنین، ممکن است در این دسته بندی، سریال ها، فیلم ها، کتاب ها و مقالات مفیدی نیز برای شما قرار داشته باشند. بنابراین، همین حالا برای کشف دنیای جذاب و گسترده ی محتواهای مرتبط با "جایگاه اشتغال زن در عرصه بین الملل | خلاصه (فاطمه عبدی)"، کلیک کنید.